xx工程咨询设计集团核心人才培养措施.docx

xxxx咨询设计集团核心人才 培养措施 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为加强人才队伍建设，实现人才个性化培养，充分发挥高端人才的榜样和引领作用，打造集团人才强企的品牌形象，提升集团的综合竞争优势，依据《xxxx咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》（中南设计人〔2015〕109号），特制订本措施。 第二条 本措施所指的核心人才是集团“113 人才工程”评选的“领军人才”和“核心专家人才”。 第二章 体系设计 第三条 培养方式。采取阶梯式的培养管理模式，按照人才称号的等级， “领军人才”向院士、大师的目标培养，“核心专家人才”向“领军人才”的目标培养，且核心人才均向国家和省部级的人才称号的目标培养。按照培养目标通过对核心人才现有情况的分析，采用缺什么补什么的方式，制定 “一人一策”的培养方案，各管理部门协调联动，全方位多渠道搭建培养平台，加大人才培养力度，早日实现核心人才的培养目标。 第四条 核心人才的培养周期为2年。 第五条 组织机构及职责。 （一）设立人才培养工作管理机构 管理机构由集团领导、人力资源部、质量技术部负责人组成。下设办公室于人力资源部。 集团人力资源部负责核心人才的认定和基本情况评估，并根据各类国家和省部级人才申报条件结合各个核心人才现状确定培养目标，形成 “一人一策”培养方案；负责“一人一策”培养方案的更新、完善、各类人才称号申报及日常管理工作。 质量技术部负责协助核心人才论文发表，科研课题的配备，获奖工程的配备与调整等工作。 （二）组建核心人才专家助手团队 组建专家助手团队，为每名核心人才配备1-2名中青年专业技术骨干作为专家助手。专家助手团队主要配合核心人才完成相关工程、论文、课题等技术工作，协助补充、完善培养目标中所缺内容及 “一人一策”培养档案的收集、完善、更新等日常工作。 第三章 培养管理 第六条 按照核心人才培养目标，结合核心人才现实情况和院士、大师、国家和省部级专家称号申报条件（附件1），集团研究制定《中南设计集团核心人才“一人一策”培养目标对照表》（附件2）。 第七条 质量技术部协调各公司按照“对照表”的培养目标，为拟培养为国家级称号的核心人才每2-3个培养周期配备拟申报国家级、省部级创优工程项目2项；为拟培养为省部级级称号的”核心人才”每2-3个培养周期配备拟申报国家级、省部级、市级创优工程项目1项。 第八条 质量技术部协调各公司按照“对照表”的培养目标，在每个培养周期初，结合核心人才的技术特长及集团科研计划为核心人才配备拟申报国家级科研项目及国家级工程设计标准；结合核心人才的技术专长，帮助核心人才确定论文的撰写方向：为拟培养成为国家级称号的核心人才每2年确定学术论著1部或发表SCI、EI检索论文2篇的撰写方向；为拟培养成为省部级称号的核心人才确定国家级核心期刊论文4篇及以上的撰写方向。 第九条 专家助手团队按照“对照表”的培养目标协助核心人才完成相关科研项目、论文、论著及工程设计标准；每季度将《中南设计集团核心人才 “一人一策”培养档案信息采集表》（附件3）报集团人力资源部进行备案。 第十条 集团人力资源部根据各部门、专家助手调整内容及时更新、完善核心人才培养档案，并根据上级相关部门要求，定期组织相关专家称号的申报工作。人力资源部每半年对核心人才培养情况进行汇总并报集团核心人才培养管理机构进行审核。 第四章 附 则 第十一条 本办法自公布之日起开始实施。 第十二条 本办法由集团人力资源部负责解释。 附件:1.中南设计集团省部级级及以上专家称号申报条件对照表 2.中南设计集团核心人才 “一人一策”培养目标对照表 3.中南设计集团 核心人才“一人一策”培养档案信息采集表 xxxx咨询设计集团有限公司 2017年5月30日 - 13 - 附件：1 中南设计集团省部级及以上专家各类人才申报条件 称号 年龄 学历 工作年限 113人才 类别 职称 注册 获奖 论文 中国科学院院士 中国工程院院士 全国工程勘察设计大师 60岁以下 大学本科 20 领军人才 正 高 级 一级注册执业资格 享受政府特殊津贴人员 60岁以下 大学本科 20 领军人才、 核心专家 正 高 级 一级注册执业资格 省部级优秀工程勘察设计一等奖2项或国家级优秀工程勘察设计银奖2项，国家科技进步奖2项及以上 出版学术论著或发表1篇SCI或EI检索论文或主编过国家工程设计标准或主编1项及以上国家标准设计 国家有突出贡献中青年专家 60岁以下 大学本科 15 领军人才、 核心专家 正 高 级 一级注册执业资格 国家百千万人才工程人选 60岁以下 大学本科 15 领军人才、 核心专家 正 高 级 一级注册执业资格 省有突出贡献专家 55岁以下 大学本科 15 领军人才、 核心专家 正 高 级 一级注册执业资格 市部级自然科学、技术发明、科学进步二等1项及以上 国家级核心期刊上发表学术论文3篇 享受省政府专项津贴人员 60岁以下 大学本科 15 领军人才、 核心专家 正 高 级 一级注册执业资格 市部级自然科学、技术发明、科学进步二等1项及以上 国家级核心期刊上发表学术论文3篇 2. 中南设计集团核心人才“一人一策”培养目标对照表 姓名 性别 年龄 学历 学位 单位 部门 行政 职务 职称 注册 技术 职务 培养 目标 已具备条件 工程获奖 科研课题 论文、论著 专利 个人称号 社会兼职 培养目标要求 享受政府特殊津贴人员 对照结果 全国工程勘察设计大师 对照结果 国家有突出贡献中青年专家 对照结果 国家百千万人才工程人选 对照结果 培 养 目 标 要 求 湖北省有突出贡献专家 对照结果 享受省政府专项津贴人员 对照结果 培养措施 落实情况 单位联络部门 联络人 获奖 实施部门 质量技术部 实施人 论文、论著、科研 实施部门 质量技术部 实施人 3.中南设计集团核心人才“一人一策”培养档案信息采集表 单位 部门 姓名 工程获奖 获奖名称 获奖项目名称 获奖级别 获奖等级 获奖时间 排名 科研课题 课题名称 课题来源 课题级别 金额 起止年度 排名 是否结题 专利 专利名称 专利类别 批准时间 申请地区 是否授权 是否通过实质性审查 排名 发表论文 论文题目 刊物名称 期刊号 发表时间 排名 论文类别 索引情况 影响因子 被引用情况 发表论著/标准 题目 出版社 出版时间 书号 类别 排名 荣誉称号 称号名称 级别 取得时间 颁证机构 社会兼职 兼职名称 级别 取得时间 有效期 颁证机构 本人签字： 日期： 注：以上采集各类信息均为市级及以上内容，市级以下信息不列入采集范围。