新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会六篇.docx

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会六篇 （篇一） 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。 《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。 2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。 《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。 （篇二） 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。 《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。 2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。 《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。 （篇三） 今年1月25日，中共中央政治局召开会议，审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日，新修订的《干部任用条例》全文终于对外公开。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年对《干部选拔任用工作条例》进行了两次修改，每次我党都会根据时代的发展需要和干部实际工作的变化，来对《干部选拔任用工作条例》进行适当的修改，这体现了我党的进步性和先进性。 2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》首次把坚持和加强党的全面领导、党要管党、坚持新时期好干部标准和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容加入到条例，这显示了我党坚持从严治党、从严管理干部的决心和坚持党管干部的原则。 2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》第一章第三条款新增加内容：“……树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部……”，这将大大提高基层党员干部的工作积极性，会让想干事、能干事的干部能够大胆主动作为，特别是能够激活处于乡镇一线的党员干部的工作动力和为民办实事的工作动力。 2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》第二章第二十八条款新增加内容：“……注意了解考察对象生活圈、社交圈情况……”，这就要求我们组织部门在考察干部时，要坚持把考察干部的工作圈和了解干部的生活圈、社交圈相结合起来，坚持考察干部“八小时以内”与“八小时以外”相结合。同时也表明党员干部在“八小时以外”也要自我约束好。这是反腐倡廉、杜绝用人问题上的不正之风的一项有力措施。 2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》将会是今后一个时期干部工作的基本遵循，作为组工干部的我们更要认真研读、认真学习《条例》，要把《条例》学深学透，为今后的工作打下坚实的基础。 （篇四） 为政之要，贵在用人。近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好“三把尺子”的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。 把好“政治关”，用好政治标准这把“标尺”。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党员干部立身、立业的基石。政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。在选人用人上要严格坚持政治标准，把干部的政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为评判干部的首要标准，要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，坚持原则，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。大力选拔那些在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的新时期好干部。 把好“实干关”，用好担当作为这把“方尺”。“任何事业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水区，进入“啃硬骨头”的关键阶段，迫切需要识别任用一批干事有担当、创业有激情的高素质干部，树立起一种任用看担当、提拔看作为的鲜明导向，切实增强党员干部的责任意识、担当意识、进取意识、实干意识。主动作为敢担当、埋头骨干争一流。新修订的《干部任用条例》畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作为一把重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实好《干部任用条例》精神，就要围绕干部