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    XX市落实“三项制度”从严整治“为官不为”问题.doc

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    XX市落实“三项制度”从严整治“为官不为”问题.doc

    X 市落实“三项制度 ”从严整治 “为官不为”问题今年以来,X 市从强化制度管控入手,严肃治理党员干部懒政、怠政、误政等“为官不为”问题。一是“三政谈话”监督制。出台领导干部勤政、能政、廉政谈话办法 ,通过对信访举报、年度考核、群众路线活动、专项检查等渠道所收集的信息进行梳理,选择干部群众反响较为集中的领导干部、领导班子进行个别或集中谈话,对领导干部存在的思想松懈、执行力差、作风漂浮等问题及时进行关爱提醒或诫勉教育。同时,对谈话主体谈话后的表现与整改情况进行跟踪,对自身存在问题拒不承认、拒不整改的干部,年终考核予以扣分,对情节严重的,取消评先评优资格或调离岗位。截至目前,共组织实施谈话 XX 人次,消除苗头性问题 X 个。二是“有错与无为”问责制。出台机关工作人员有错与无为问责办法和强化执行力问责追究办法 ,将造成工作失误或损害工作对象合法权益的 14 种“有错行为” ,以及因履职不力导致工作延误、效率低下、造成经济损失或不良社会影响的13 种“ 无为行为 ”纳入问责范畴。对存在有错无为行为的,根据情节严重性采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离工作岗位、降职、免职等 9 种方式进行问责。截至目前,共下发工作建议函 、 监察建议书X 份,处理问责 X 人。三是“不适宜担任现职领导干部”调整制。出台调整不适宜担任现职领导干部办法 ,从勤政、能政、廉政等方面设置24 个认定标准。凡领导干部出现官僚主义严重、工作严重失职、责任制不落实、个人行为失当、决策严重失误、工作业绩落后等情形的,将被认定为不适宜担任现职。对不适宜担任现职的领导干部,根据其存在问题和造成的后果影响,视情采用“免职、辞职、降职、改任非领导职务”等方式进行调整。截至目前,已调整领导干部 X 名。

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