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  • 简介:19/6/16 中国劳动保障报社 法律事务中心 1 劳动关系管理 与员工离职操作实务 19/6/16 中国劳动保障报社 法律事务中心 2 我国劳动关系呈现新趋势  1、员工关系日益脆弱化  北京某 位 被八年前解雇 工单 领导 员 报复 2、劳动关系全面、快速劳务化 中 派遣第一案国劳务  3、群体性劳资冲突持续高发化  集体 持 高比例 增劳动争议 续 递 19/6/16 中国劳动保障报社 法律事务中心 3 基本判断 劳动关系的不平衡性突出  拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍 劳动关系的对抗性显性化  维权意识突出,敬业意识下滑 劳动关系的复杂性增强  各种劳动
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    上传时间:2019-06-16
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  • 简介:如何规避辞退员工的法律风险,,提纲,一、各种解除劳动关系的区别和运用 二、劳动合同的终止 三、离职补偿标准及补偿争议处理 四、辞职、自动离职和违约金,2019年6月16日星期日,,一、各种解除劳动关系区别运用,1、解除劳动合同的认定 2、解除劳动合同的种类 3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制 4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系 5、过失性解除劳动合同 6、事实劳动关系的终止 7、违法解除劳动合同 8、如何降低裁员成本 9、离职面谈的内容和准备 10、解除终止手续办理,2019年6月16日星期日,,1、解除劳动合同的认定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种
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    上传时间:2019-06-16
    页数: 73
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  • 简介:基于素质能力的招聘流程及面试技巧,内容提要,招聘的重要性及人员甄选的一般性流程 龙湖招聘面试流程 面试评估表、评分对照表使用方法 面试技巧 应用联系贯穿于各部分,练习比较你的面试态度与专家的面试态度,内容,招聘的重要性及人员甄选的一般性流程 龙湖招聘面试流程 面试评估表、评分对照表使用方法 面试技巧,招聘中的常见误区,招聘的事情全权交给人事部,我们忙业务吧; 公司中谁闲着谁就去面试吧; 招聘选人凭感觉就可以了; 现在市场上劳动力富余得很,缺人登个广告就可以了,随时都应者如潮; 招聘中可以标准低一点,进来后不胜任可以再去招; 招聘面试的问题翻来覆去就那么几个,简单的很; ,基于对有着成
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  • 简介:如何规避辞退员工的法律风险,易 奎 中国劳动保障报社法律事务中心 律师 广东信利盛达律师事务所 律师 2007年7月28日于广州,前言,2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,比上年增长9.9。其中案前调解13万件;立案受理劳动争议案件31.7万件,涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中,集体劳动争议案件1.4万件,涉及劳动者35万人。 劳动争议案件特点 报酬、保险福利是焦点(65) 解除合同是难点17.5 企业管理不规范是主因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。 数据广州市人民法院近三年的劳动争议案件中,劳动报酬纠
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  • 简介:,汉能控股集团限公司 新员工培训 2012.4,三金问题培训 经济补偿金、违约金、赔偿金,,一、经济补偿金,经济补偿金,定义 经济补偿金是用人单位解除劳动时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律依据 ※中华人民共和国劳动法( 1995年1月1日起施行) ※中华人民共和国劳动合同法( 2008年1月1日起施行) ※违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1995年1月1日起执行) ※ 地方相关法律法规、通知、说明 单位需支付经济补偿金的情形 ※用人单位解除、终止劳动合同14种情形 ※劳动者提出解除劳动合同10种情
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  • 简介: 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释[1998]15号 【发布日期】1998-07-08 【生效日期】1998-07-18 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 中华人民共和国最高人民法院公告 最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)已于1998年6月11日由最高人民法院审判委员会第992次会议通过,现予公布,自1998年7月18日起施
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  • 简介:pdf¸ñʽÎļþÏÂÔØ ¡¾·¨±¦ÒýÖ¤Âë¡¿ CLI.A.1193510 ¡¾ÆÚ¿¯Ãû³Æ¡¿ ¡¶
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  • 简介:pdf¸ñʽÎļþÏÂÔØ ¡¾·¨±¦ÒýÖ¤Âë¡¿ CLI.A.1181783 ¡¾ÆÚ¿¯Ãû³Æ¡¿ ¡¶
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  • 简介: ¡¾·¨±¦ÒýÖ¤Âë¡¿ CLI.3.235297 î¸ßÈËÃñ·¨Ôº¹ØÓÚÉóÀíÀûÓÃÐÅÏ
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  • 简介: 终止劳动合同通知书 先生/女士 您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司
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